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曹深难得来公司一趟，趁机把“新业务”引发的“新任务”给师姐布置一下。
首先就是招人的问题。
既然得装模作样搞一下“高精度地图”，那团队总得有吧。
至少还搁置在广场上的那一堆军用雷达得安装到位用起来，车得装得像模像样出去“遛弯”。
当然既然要搞，虽然自己已经“搞出来了”，但总得给东国培养点人才。毕竟人家官方可是待人不薄的。
曹深一向是个注重“礼尚往来”的人，既然你们都支持了，那我也就认真多做点贡献。
那除了“遛弯”的就还得有测绘、数据采集、数据分析等等的一揽子团队。
图像识别算法，人工智能啥的也都给安排上。
到时候把系统给的家伙什都给拆吧拆吧，逐步释放，让这帮人好好去研究学习。
曹深叹了口气，自己跟搞了个技术“黄埔军校”似的。
发着工资，让这帮人来“上学”……
既然核心目的是帮东国培养人才，那招人的标准就要调整一下。
选上进心强的，热爱钻研学习的，有没有经验反倒是其次了，潜力和主观能动性最重要。
要成为东国将来某一方面的“顶梁柱”，咸鱼属性的人，那可是不行的。
另外，电商仓储物流那边也要开始招人。
虽然仓库还在建，不过也有几个核心大城市周边的仓库就快要落成了。
比如下江这种核心枢纽地段。
当初肖老板很有经验，几个枢纽地区的地都是要的“现成”的。
所谓现成的，就是以前本来就是仓库，只需要改建就行了。
至少员工宿舍楼，管理主楼这种都是建好的，能省下不少功夫。
所以，人得先招起来。
第一批曹深自建40个仓库，按照每个仓库配50个人来算，仓库管理人员就需要2000人。
这还是往低了点算的，毕竟奶茶爸即便是后期运营效率提升了，每个仓库平均也是配60到70人。
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